­Поділіться новиною

Будь ласка, заповніть всі обов'язкові поля.
Я згоден з вашими правилами і умовами
Відправляючи цю форму, ви приймаєте нашу політику конфіденційності.
captcha
Перезавантажити
Поділитись новиною
Субота, 20 квітня 2019
-------------------------------
 
Ми на Facebook
 
<< < вересня 2018 > >>
пн вт ср чт пт сб нд
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

«Працюю за трудовим договором і маю намір звільнитися з роботи за власним бажанням. Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?» — цікавиться
Анастасія Л. з Маслового.

Відповідно до частини першої статті 38-ї Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Цей термін обчислюється із дати фактичного попередження роботодавця, а не із дати написання заяви про звільнення. До речі, такої умови, як відпрацювання два тижні, законом не передбачено, а існує лише вимога попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

Варто зазначити, що до закінчення вказаного строку працівник не має права самовільно залишити роботу (чи порушувати трудову дисципліну) — адже тоді роботодавець має повне право звільнити його за своєю ініціативою, наприклад за прогул. Інші порушення трудової дисципліни можуть зіграти проти працівника — розірвання трудового договору також може відбутися з ініціативи роботодавця.

Однак є перелік випадків, коли працівник може бути звільнений без двотижневого попередження. А саме: «коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу» (частина перша статті 38-ї КЗпП України). Такими причинами є: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; із інших поважних причин.

Існування останніх працівник має підтвердити документально. Після цього роботодавець або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Проте якщо поважні причини відсутні, сторони домовляються про будь-який строк звільнення в межах двотижневого терміну після подання заяви. Працівника можуть звільнити за домовленістю навіть у день подання ним заяви про звільнення.

Розірвання ж строкового трудового договору з ініціативи працівника може бути здійснене у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, зазначених вище, — про це йдеться у статті 39-й КЗпП України.

Актуальні новини

Борщ хіба що на свята?

on 19 квітня 2019

Кожен з нас знає, є борщ на плиті – є що їсти. Смачна, корисна, та й до недавнього часу недорога...

Великдень - 2019: у скільки шполянам обійдеться святковий кошик

on 19 квітня 2019

В останні тижні перед Великоднем на недільному ринку у Шполі спостерігається попит на м’ясо. Шполяни готуються до Великодня та поминальних...

Живі чи штучні квіти?

on 19 квітня 2019

Дедалі більше шполян обирають живі квіти на Радоницю (поминальні дні). Про це свідчать розповіді знайомих, та й відсутність великих черг...

Дурять?

on 19 квітня 2019

Експерти з Офісу ефективного регулювання підрахували, що українці втрачають на «прихованих» послугах мобільних операторів, які вони не замовляли, сукупно 100...

Призовники до військкомату не поспішають

on 11 квітня 2019

1 квітня в Україні стартував весняний призов на строкову службу, який триватиме до 30 червня. Зі Шполянщини у цей період...

Укладуть дворічний контракт

on 11 квітня 2019

3 квітня відбулося засідання комісії з проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника Матусівського навчально-виховного комплексу «Заклад дошкільної освіти...

Вилов риби обмежено на два місяці

on 11 квітня 2019

З метою сприяння кращому відтворенню і зберіганню водних живих ресурсів під час масового нересту риби управління агропромислового розвитку Шполянської районної...

Copyright © Офіційний сайт газети «Шполянські Вісті». Всі права захищено. При використанні наших публікацій посилання на «Шполянські Вісті» обов’язкове.