­Поділіться новиною

Будь ласка, заповніть всі обов'язкові поля.
Я згоден з вашими правилами і умовами
Відправляючи цю форму, ви приймаєте нашу політику конфіденційності.
captcha
Перезавантажити
Поділитись новиною
П'ятниця, 16 листопада 2018
-------------------------------
 
Ми на Facebook
 
<< < вересня 2017 > >>
пн вт ср чт пт сб нд
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

«Працюю за трудовим договором і маю намір звільнитися з роботи за власним бажанням. Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?» — цікавиться
Анастасія Л. з Маслового.

Відповідно до частини першої статті 38-ї Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Цей термін обчислюється із дати фактичного попередження роботодавця, а не із дати написання заяви про звільнення. До речі, такої умови, як відпрацювання два тижні, законом не передбачено, а існує лише вимога попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

Варто зазначити, що до закінчення вказаного строку працівник не має права самовільно залишити роботу (чи порушувати трудову дисципліну) — адже тоді роботодавець має повне право звільнити його за своєю ініціативою, наприклад за прогул. Інші порушення трудової дисципліни можуть зіграти проти працівника — розірвання трудового договору також може відбутися з ініціативи роботодавця.

Однак є перелік випадків, коли працівник може бути звільнений без двотижневого попередження. А саме: «коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу» (частина перша статті 38-ї КЗпП України). Такими причинами є: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; із інших поважних причин.

Існування останніх працівник має підтвердити документально. Після цього роботодавець або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Проте якщо поважні причини відсутні, сторони домовляються про будь-який строк звільнення в межах двотижневого терміну після подання заяви. Працівника можуть звільнити за домовленістю навіть у день подання ним заяви про звільнення.

Розірвання ж строкового трудового договору з ініціативи працівника може бути здійснене у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, зазначених вище, — про це йдеться у статті 39-й КЗпП України.

Актуальні новини

Між Буртами та Цвітківським відділенням відремонтували дорогу

on 15 листопада 2018

На минулому тижні тривали ремонтні роботи на дорозі від Буртів до Цвітківського відділення. Ця ділянка автошляху, а це понад 5...

Пошта створює проблеми селянам

on 15 листопада 2018

Скорочення кількості поштових відділень, зокрема й на Шполянщині набирає обертів. Дісталася ця проблема й до Капустиного. Як повідомила виконуюча обов’язки...

У Вільшані теж готуються до виборів

on 15 листопада 2018

Вільшана, що в Городищенському районі, готується стати центром об’єднаної територіальної громади, до якої, крім Вільшанської селищної, увійдуть Петриківська, В’язівська, Вербівська,...

Не зволікайте з отриманням першого паспорта

on 15 листопада 2018

Кожен громадянин України, який досяг 14-річного віку, зобов’язаний отримати паспорт (ID-картку). Завчасно подбати про оформлення документа необхідно випускникам загальноосвітніх навчальних...

В районі нові директори, а в ОТГ — школи

on 01 листопада 2018

Відбулася позачергова 29 сесія районної ради VІІ скликання, яку наприкінці засідання самі ж депутати назвали найкоротшою у році. Можна ще...

Субсидії та «теплі кредити» допоможуть українцям максимально безболісно перейти на нові газові тарифи

on 01 листопада 2018

Щоб полегшити жителям України перехід на нові газові тарифи, Кабмін сьогодні впроваджує стратегію посилення соціального захисту населення. Після тривалих переговорів...

У листопаді істотно подорожчає телефонний зв’язок

on 01 листопада 2018

З 1 листопада в Україні піднімуть ціни на користування стаціонарним телефонним зв’язком. Згідно рішення Нацкомісії, яка здійснює держрегулювання у сфері...

Copyright © Офіційний сайт газети «Шполянські Вісті». Всі права захищено. При використанні наших публікацій посилання на «Шполянські Вісті» обов’язкове.